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(Mainland China)
Xiamen Perfect Machinery Manufacture Co. Ltd
Xiamen Perfect Machinery Manufacture Co. Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Fabricante, Exportador
Anos com Global Sources:
9 anos
Mercados de exportação:
Europa Oriental, América do Norte, Europa Ocidental
9yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Nossa produção mensal atinge 250.000 peças
Equipe de P & D com 10 anos de experiência | ISO 9001:2008-auditado | Exportando para 30 países
Operando desde 2009
Xiamen Perfect Machinery Manufacture Co., Ltd, fundada em dezembro de 2009, tem o compromisso de explorar tecnologias de fundição. Prestamos um serviço integrado que inclui fundição, pós-usinagem, tratamentos de superfície e montagem, com uma capacidade de produção mensal de 100 toneladas ou 250.000 peças.
Apoiado por uma equipe de P & D com uma década de experiência
Nossa equipe do R & D tem sobre 10 anos de experiência. Fornecem sugestões profissionais da engenharia aos clientes para a eficiência elevada da produção. Eles também podem projetar com base em seus esboços do projeto ou suas ideias detalhadas. Vários softwares de design estão disponíveis, como UG, Pro/E, SolidWorks, AutoCAD e muito mais.
Ampla gama produtos
- Fundição em areia com usinagem em materiais de ferro cinzento, ferro maleável, ferro dúctil, ferro cinzento resistente ao desgaste ou ferro cinzento NY-duro, aço carbono, latão maciço/bronze e alumínio. Peso/peça pode ser de gramas a 1.000 quilos.
- Fundições de cera perdida (fundição de investimento) com usinagem no material de NY-ferro cinzento duro/ferro cinzento resistente ao desgaste, aço carbono, aço inoxidável e aço de liga especial. Para fundição de aço inoxidável, o peso/peça pode variar de gramas a 50 kg. Para outros materiais, o peso/peça pode ser de gramas a 100 quilos.
- Fundição em liga de alumínio e zinco. O peso/peça pode ser de gramas a 6 quilos.
- Fundição por gravidade em alumínio e latão maciço/bronze. O peso/peça pode ser de até 10 kg.
Mais de 200 variedades de peças OEM
Temos sido um fornecedor certificado ISO 9001:2008 desde 2013. Para melhorar constantemente a satisfação do cliente, sempre melhoramos nosso sistema de gestão da qualidade. Atualmente, nossas mais de 200 variedades de peças OEM são exportadas para mais de 30 países, incluindo os EUA, Canadá, Japão, Espanha e Austrália.
Fale Conosco Hoje
Contando com uma comunicação eficaz, engenharia inovadora e sistemas de gestão da qualidade, entregamos peças aos clientes dentro de 15 a 25 dias. Nós forneceremos o feedback dentro de 24 horas. Para saber mais sobre nós e os serviços que podemos oferecer, entre em contato conosco agora.
Informações básicas
Capitalização total
US $500.000 a 599.999
Ano de criação
2001
Total de funcionários
20 a 29
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $5.000.000 a 5.999.999
Percentagem de exportação
100 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
NA
Condições de pagamento
T/T
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, OBM (marca própria & fabricação), ODM (projeto original & fabricação), Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
厦门市欣洋机械制造有限公司
Número de registo
91350211581272628T
Morada de registo da empresa
厦门市集美区灌口镇李林村中仑社（厦门太山纺织配件有限公司厂房）B幢之一
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Perfil do registo comercial
by Addcredit
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Addcredit, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Building B-1, Zhonglun Community (Workshop of Xiamen Taishan Textile Accessories Co., LTD.), Lilin Village, Guankou Town, Jimei District, Xiamen
Data de incorporação
2011/10/10
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Jimei District, Xiamen Municipality
N.º de registo
91350211581272628T
Capital autorizado
RMB1,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
WANG Zhiping
Âmbito da atividade
Fabricação de acessórios para máquinas-ferramenta; fabricação de outras máquinas para processamento de metais; fabricação de equipamentos de corte e soldagem de metais; fabricação de máquinas de fundição; fabricação de máquinas-ferramenta para corte de metais; fabricação de equipamentos de embalagem especiais; fabricação de equipamentos metalúrgicos especiais; fundição de metais não ferrosos; Fabricação de outros produtos de plástico; fabricação de moldes; envolvidos em negócios de exportação de seus próprios produtos desta empresa, envolver-se em negócios de importação do equipamento mecânico, peças e acessórios, matérias-primas necessárias para a empresa (sem catálogo anexado, respectivamente), Mas com a exceção daqueles executados por empresas designadas do estado e aqueles proibidos de ser importado e exportado pelo estado.
Expiração da autorização de exercício de atividade
2061/10/09
Acionistas
WANG Zhiping;YAN Hongxin
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho. As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações confidenciais-transações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir negativamente sobre a integridade da empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou pagamentos feitos para influenciar favoravelmente alguma decisão que afete os negócios de uma empresa ou para o ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outros pagamentos e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de uma quantia razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da Empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de material de informação privilegiada a pessoas dentro da Empresa cujas posições negam o acesso a tais informações. Informação privilegiada é qualquer data que não tenha sido divulgada publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança dos nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Tais informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários em uma base nee-to-know.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da Empresa.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este código de conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeções de fábrica anunciadas e não anunciadas no local, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas particulares com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Propriedade Intelectual
Seguimos e respeitamos rigorosamente todos os direitos de propriedade intelectual durante a condução de nossos negócios nos mercados mundial e doméstico.
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